Przejdź do treści

Feedback od współpracowników dla działów HR

Feedback, który coś znaczy.

KudosLift to aplikacja do ocen koleżeńskich. Dla każdej z siedmiu umiejętności każdy ustawia współpracowników na jednej tablicy, od pola do rozwoju po wzór do naśladowania, i może dodać komentarz. Każdy dostaje anonimowe wyniki, a Ty widzisz cały zespół.

Zacznij za darmo do 10 osób Zobacz, jak to działa

Start w 15 minut · Bez karty płatniczej · 3 darmowe kampanie dla większych zespołów

Umieść współpracowników

Komunikacja

Wypróbuj: przeciągaj osoby między kolumnami albo wybierz kartę i użyj strzałek. Tak wygląda tablica, z której korzysta Twój zespół, osobna dla każdej umiejętności.

Jak to działa

Od zaproszenia do wniosków w jedno popołudnie

Zobacz cały proces

Oceny się zawyża. Porównań nie.

Kiedy każdy dostaje czwórkę albo piątkę, nikt niczego się nie dowiaduje. Ustawienie ludzi względem siebie rozkłada wyniki po całej skali, więc widać mocne strony i obszary do rozwoju.

Typowa ankieta 1–5

Ilustracja
Prawie wszyscy lądują na 4 albo 5. Oceny są miłe i niewiele mówią.

Ten sam zespół na tablicy KudosLift

Ilustracja
Porównanie rozkłada ludzi po skali, więc każdy wynik coś znaczy.

Co dostaje każda osoba

Dla każdej umiejętności widać, ilu współpracowników umieściło Cię w danym miejscu i co napisali. Nigdy z nazwiskami.

Uczciwie wobec surowych i łagodnych
Każde ustawienie liczy się względem średniej osoby oceniającej, więc 0 to „tam, gdzie ta osoba zwykle stawia ludzi”. Surowy i łagodny oceniający ważą tyle samo.
Komentarze bez nazwisk
Komentarze są pokazywane dokładnie tak, jak je napisano. Podczas pisania AI podpowiada łagodniejsze sformułowanie, gdy jest potrzebne.
Karta dla każdej umiejętności, w każdej kampanii
Siedem umiejętności obok siebie i ten sam widok dla każdej wcześniejszej kampanii.

Komunikacja

9 ocen
1
1
2
3
2

Komentarze (2)

Jasno tłumaczy kompromisy na planowaniu. Informacja o postępach dzień wcześniej bardzo pomogłaby zespołowi.
Do tej osoby idę, kiedy mail do klienta wymaga spokojnej odpowiedzi.
Przykład ekranu Moje wyniki.

A Ty widzisz cały zespół

Siedem umiejętności, każda osoba, jeden widok. Zobaczysz, kto mógłby być mentorem i gdzie zespół potrzebuje wsparcia. To Ty decydujesz, kto widzi czyje wyniki.

Wszystkie umiejętności naraz

Średnia dla każdej osoby i umiejętności, względem środka tablicy.

Osoba Umiejętności programistyczne Umiejętności operacyjne Komunikacja Zrozumienie Samodzielność Skupienie i motywacja Organizacja pracy
Anna K. +1,2 +0,4 +1,8 +1,1 +0,9 +1,4 +0,6
Julia N. +0,2 +0,6 +1 +2 +1,3 +0,5 +1,7
Kenji O. +2,2 −1,5 0 +0,7 −0,3 +1,8 +0,1
Marek W. −0,6 +1,5 −0,2 +0,3 +1,9 +0,1 +1,2
Priya S. +0,8 −1,1 +2,1 +1,6 +0,2 +1 −0,4
Tom B. −1,4 −0,7 −1,2 −0,9 −1,6 +0,3 −0,8
Przykład ekranu Wyniki, z przykładowymi danymi.

Szczerość i bezpieczeństwo od podstaw

Odpowiedzi bez nazwisk

Każdy widzi, gdzie umieścili go współpracownicy i co napisali, ale nigdy kto.

Opóźnione statystyki

Statystyki zespołu odświeżają się raz na godzinę, więc oceny nie da się powiązać z chwilą jej wystawienia.

Życzliwsze komentarze

AI sprawdza ton każdego komentarza i podpowiada autorowi, jak napisać go bardziej konstruktywnie. Nigdy nie ocenia ludzi.

Do rozwoju, nie do zwolnień

Narzędzie do rozmów rozwojowych, a nie system do automatycznych decyzji o zatrudnieniu czy zwolnieniu.

Jedna uczciwa cena dla firmy

Cena za firmę miesięcznie, przy rozliczeniu rocznym. Ceny netto. Zespoły powyżej 10 osób dostają 3 kampanie za darmo, bez karty.

Ponad 200 osób? Napisz do nas.
Free · do 10 osób Wszystkie siedem umiejętności, anonimowe wyniki, kampanie bez limitu.
0 zł / mies.
Team · do 25 osób Wszystko z Free oraz tagi i reguły dostępu.
109 zł / mies.
Business · do 75 osób Najczęściej wybierany Wszystko z Team oraz priorytetowe wsparcie.
289 zł / mies.
Scale · do 200 osób Faktura roczna lub przelew, umowa powierzenia na Waszym wzorze.
649 zł / mies.

Niech następny przegląd będzie szczery.

Zacznij za darmo