Jak to działa
Szczery feedback bez niezręczności.
KudosLift zastępuje długie formularze ocen jednym prostym pytaniem dla każdej umiejętności: gdzie na tablicy umieścisz każdego współpracownika? Oto cały proces.
-
Otwierasz kampanię
Kampania to jedna runda feedbacku z datą początku i końca. Zapraszasz ludzi mailem, a oni dołączają do przestrzeni Twojej firmy ze swoim kontem.
- Wybierasz daty dopasowane do Waszego cyklu ocen
- Grupujesz ludzi tagami, na przykład według zespołów
- Regułami dostępu ustalasz, kto ocenia kogo
-
Każdy układa współpracowników na tablicy
Dla każdej umiejętności ludzie przesuwają współpracowników po skali od 1 do 6. Wszyscy są na tej samej tablicy, więc każda odpowiedź jest porównaniem, a nie grzeczną czwórką na pięć.
- Jedna tablica na umiejętność, razem siedem umiejętności
- Opcjonalne komentarze, sprawdzane przez AI pod kątem tonu
- Odpowiedzi można zmieniać do końca kampanii
-
Razem czytacie wyniki
Każda osoba widzi, gdzie umieścili ją współpracownicy na tle średniej zespołu, razem z otrzymanymi komentarzami. Ty widzisz obraz całego zespołu.
- Anonimowo: przy odpowiedziach nie ma nazwisk
- Statystyki zespołu odświeżają się raz na godzinę
- Wyniki zostają dostępne po zakończeniu kampanii
Umieść współpracowników
Komunikacja
Siedem umiejętności
Każda kampania obejmuje te same siedem umiejętności, więc możesz porównywać wyniki między kolejnymi rundami.
-
Umiejętności programistyczne
Jakość pracy technicznej i kodu.
-
Umiejętności operacyjne
Utrzymanie i wspieranie systemów oraz procesów.
-
Komunikacja
Jasne przekazywanie informacji we właściwym czasie.
-
Zrozumienie
Rozumienie problemu, kontekstu i potrzeb innych.
-
Samodzielność
Posuwanie pracy naprzód bez ciągłego prowadzenia.
-
Skupienie i motywacja
Energia i uwaga dla pracy, która ma znaczenie.
-
Organizacja pracy
Planowanie, ustalanie priorytetów i dotrzymywanie zobowiązań.
-
Skala od 1 do 6
Każda umiejętność ma własną tablicę: 1 to pole do rozwoju, 6 to wzór do naśladowania.
Pytania, które zadają działy HR
Czy to naprawdę jest anonimowe?
Tak. Wyniki pokazują pozycje i komentarze bez nazwisk. Statystyki zespołu odświeżają się raz na godzinę, więc nikt nie powiąże oceny z chwilą jej wystawienia.
Ile to zajmuje czasu?
Ułożenie współpracowników na tablicy to kilka minut na umiejętność. Większość osób kończy całą kampanię za jednym podejściem.
Co robi AI?
Czyta komentarze, zanim trafią do adresata, i w razie potrzeby podpowiada bardziej konstruktywne sformułowanie. Nie ocenia, nie szereguje i nie osądza ludzi.
Czy możemy używać wyników przy awansach albo zwolnieniach?
KudosLift to narzędzie rozwojowe. Wyniki mają otwierać rozmowy, a nie służyć do automatycznych decyzji o ludziach.
A co z nowymi osobami w zespole?
Możesz pozwolić nowym osobom dawać feedback, zanim zobaczą wyniki o sobie, żeby wdrażały się we własnym tempie.